解決事例– CASE –

相談内容（Before）

ご依頼者様は、離婚を検討するにあたり、相手方配偶者の所有物件として自宅不動産しか把握できていませんでした。しかし、それ以外にも多くの財産を所有していると推測されたため、隠された財産も含めて公平な財産分与を実現したいというご相談でした。

当事務所の対応

当事務所は、ご依頼者様の状況から相手方による財産隠しが推測されると判断しました。そこで、配偶者の財産や収入を把握していないケースにおいて弁護士が利用できる様々な調査方法の中から、弁護士会照会ではなく、より強力な手段である裁判手続きにおける「調査嘱託」を用いることを決定し、実行しました。

解決結果（After）

裁判手続きにおける調査嘱託を行った結果、相手方が隠していた金融商品や不動産などの多くの財産が明らかになりました。これにより、ご依頼者様は隠されていた財産を含めた形で、公平な財産分与を実現することができました。

相談内容（Before）

ご相談者様の相手方配偶者が経営者であることから、個人と会社の財産が混在しており、財産分与の対象をどのように特定し、公平な分与を実現するかが問題となっていました。

当事務所の対応

当事務所では、相手方配偶者が経営する会社名義の資産（不動産や動産等）自体を直接財産分与の対象とすることはできないものの、その財産に裏付けられる会社の株式を財産分与の対象として含めることを目指しました。特に、本件の会社株式は非公開会社のものであったため、税理士と協力して具体的な評価方法を主張しました。

解決内容

当方の主張の結果、相手方配偶者が経営する会社の持株を財産分与の対象に含めることに成功し、その評価額に相当する金銭を支払ってもらう形で和解が成立しました。これにより、ご相談者様は公平な財産分与を実現することができました。 

相談内容（Before）

配偶者に不貞をされ、離婚を希望されている依頼者様からのご相談でした。依頼者様は、離婚をすると相手方配偶者に請求できる慰謝料よりもご自身が支払う財産分与の方が大きくなることが不満とのご相談でした。

当事務所の対応

当事務所は、離婚訴訟になった場合には画一的な財産分与が認められる可能性が高い状況だったため、交渉による解決が最善であると判断し、相手方配偶者との交渉を進めました。

解決結果（After）

相手方配偶者との交渉の結果、財産分与を画一的に処理するのではなく、相手方の有責性を考慮した財産分与をする合意を成立させることができました。
 

相談内容（Before）

算定表に基づく養育費の目安としては「月4〜6万円」の範囲となる見込みでした。相手方からは「月5万円を子らが20歳になるまで支払う」と提案されましたが、この金額ではお子様が十分な教育を受けるために必要な費用を賄えない、というご不安を抱えてのご相談でした。

当事務所の対応

"算定表の額が必ずしも十分とは限らないとの立場で交渉を開始しました。
特に、お子様が大学に進学する予定であることや、教育や生活のための特別支出が見込まれる事情を踏まえ、以下の内容を相手方と調整しました：

1. 子が大学を卒業する22歳までの期間を考慮

2. 月額8万円とする増額請求

3. 私立校や進学塾費用など、特別出費は別途支払う合意を含む

これらを交渉材料として提示し、金額の妥当性と必要性を丁寧に説明しました。

解決結果（After）

結果として、算定表を上回る次の条件で協議離婚の合意に至りました：

■月8万円を22歳まで支払う

■特別出費は別途で対応

これにより、お子様が大学を卒業するまで、教育・生活に必要な費用を確保する内容となりました。

相談内容（Before）

ご相談者様は、相手方配偶者が養育費の支払いを拒否し、意図的に退職して無収入であることを主張していたため、養育費を算定する際の相手方の収入について争いが生じていました

当事務所の対応

当事務所は、相手方から収入に関する資料が提出されなかった状況を踏まえ、相手方が意図的に無収入であると判断しました。そのため、養育費を算定するにあたり、賃金センサス（平均的な30代男性の収入）を用いて相手方の収入をみなすよう主張しました。

解決結果（After）

 審判において、当方の主張が全面的に認容されました。これにより、相手方が意図的に無収入を主張していたにもかかわらず、賃金センサスに基づく適正な養育費の算定が実現しました。

相談内容（Before）

依頼者様は、配偶者から暴言を浴びせられる、無視される、監視されるなどのモラルハラスメントを受けているとして、「離婚したい」と強く希望されていました。

当事務所の対応

相手方配偶者は、離婚を争ってきたため、調停では解決困難と判断し、早期に訴訟活動へ切り替えました。

1.モラハラの客観的証拠は乏しい状態でしたが、細かな経緯や日常の言動を丁寧に整理・主張。

2.強硬な相手方に対し、裁判での心証形成に注力し、依頼者に有利な心証を裁判官へ持たせる戦略をとりました。

解決結果（After）

訴訟では、客観的な証拠は乏しかったものの、相手方からの暴言等の細かな事実経緯を主張することで、裁判官からは依頼者有利の心証で和解を成立させて離婚することができました。

相談内容（Before）

ご依頼者様（妻）は、ある日突然、夫が子どもを連れて家を出て行ってしまい、行方が分からなくなってしまった、という状況でご相談にいらっしゃいました。子どもとの連絡も取れなくなり、どこでどのように生活しているのかも全く分からないため、心身ともに疲弊されているご様子でした。何とかして子どもを取り戻し、ご自身で子どもの面倒を見たいという強いご希望をお持ちでした。

当事務所の対応

当事務所は、子どもの安全とご依頼者様の監護権確保を最優先に、迅速かつ戦略的に以下の対応を行いました。

1.子の監護者指定・引渡し審判の申立て:
子どもが連れ去られた状況を把握し、早期に家庭裁判所へ子の監護者指定審判と子の引渡し審判を申し立てました。これは、法的に子どもの監護権を確立し、子どもをご依頼者様のもとに取り戻すための第一歩です。

2.子どもの居場所特定と現状把握:
審判手続きの中で、子どもの居場所を特定し、安全な状況にあるかどうかの情報収集に努めました。

3.ご依頼者様の監護能力の立証:
ご依頼者様が子どもを監護する能力が十分にあること、子どもの健全な成長のために最善の環境を提供できることを、客観的な事実に基づいて裁判所に主張しました。具体的には、これまでの育児への関わり、経済状況、生活環境などを詳細に書面にまとめ、証拠とともに提出しました。

4.相手方（夫）の主張への反論:
相手方が子どもを連れ去った正当性や、ご依頼者様の監護能力に対する不当な主張に対しては、冷静かつ論理的に反論を行いました。

5.審判に向けた証拠収集と準備:
審判で有利な判断を得るため、ご依頼者様と密に連携を取りながら、子どもの状況に関する詳細な情報や、ご依頼者様が子どもにとってより良い監護者である証拠を徹底的に収集・整理しました。

解決結果（After）

当事務所の尽力とご依頼者様のご協力により、家庭裁判所はご依頼者様の主張を全面的に認め、以下の通りの審判が下されました。

子の監護者指定： ご依頼者様が子どもの監護者として指定されました。

子の引渡し命令： 相手方に対し、直ちに子どもをご依頼者様に引き渡すよう命令が下されました。

この審判により、ご依頼者様は無事に子どもを取り戻すことができ、法的にも子どもの監護権を確立することができました。突然の連れ去りという困難な状況から、子どもとの生活を再開できるようになり、ご依頼者様は安堵し、新たな一歩を踏み出されました。

ご相談内容

配偶者の長年の不貞行為に苦しみ、何ができるのか、何かした方がいいのか等お気持ちが定まっていない状況でご相談に来られました。

解決内容

気持ちに整理をつけるためにも、不倫相手に慰謝料を請求することを決意され、当職に慰謝料請求の交渉を依頼されました。結果、相場と言われるもののおよそ2倍の金額で合意することができました。

ご相談内容

交際相手との子を妊娠しましたが、やむなく中絶することになり、不誠実な交際相手に対して何かしらの責任を追及できないかというご相談でした。

解決内容

迅速に交際相手に連絡を取り、中絶に対する男性の責任と相談者の被った身体的・精神的・経済的負担を説明した上、相談者に満足いただける金額で示談することができました。

ご相談内容

はっきりと自分で判断できるうちに、老後の後見人や資産の使いみち、葬式やお墓などを決める終活をご希望でした。

解決内容

弁護士を任意後見人とする任意後見契約を締結しました。また、公正証書遺言も作成し、とても安心したご様子でした。

ご相談内容

子供に経営権を譲りたいが、そうすると子供達の間で不公平感が生まれないか心配されていました。会社以外にも資産が多く、その分配をどうするのが良いか悩まれていました。 

解決内容

まずはそもそも経営権の譲渡が可能なのか調査した上で、経営権の持分評価額を算定しました。
また、遺言書に、子供達に分配する資産の評価も計算方法を記載し、資産をその子に分配した理由も記載しました。これらによって、相続人間で死後に争いが生じにくくするよう工夫しました。
 

ご相談内容

兄妹の仲があまり良くない状況で相続が発生し、一部の兄妹が遺言書に従わずに遺産の多くを取得
しようとし、遺産分割が進められないというご相談でした。
 

解決内容

姉に対してすぐに受任通知を出し、遺産分割協議を開始しました。遺言書の有効性を争うのは難しいことを分かっていただき、遺言書通りの内容で、遺産を分配することができました。
 

ご相談内容

被相続人が死亡したことさえすぐには知らされなかったご相談者から、遺産がどの程度あるのか分からない、生前の被相続人の資産も使い込まれていたのではないかというご相談でした。 

解決内容

弁護士法に基づく弁護士会照会を駆使するなどして、過去の預金明細を取り寄せ、使い込みがされていないか調査しました。また、相手の提示する遺産を鵜呑みにせず、不動産、生命保険、負債も独自に調べました。これにより、安心して遺産分割協議をすることができました。

ご相談内容

セクハラで退職に至ったことについて、慰謝料を請求したいというご相談でした。

解決内容

迅速・抜本的な解決のために、直接の加害者ではなく会社に対して慰謝料の請求を行い、約1カ月半という短期間で、裁判手続を経ることなく裁判での相場以上の金額（およそ2倍）の慰謝料で示談成立しました。

ご相談内容

セクハラ被害により長期の休職を余儀なくされたことから、会社都合の退職手続きと慰謝料請求をしたいが、別の弁護士からは「証拠がない」という理由で事件処理を断られたというご相談でした。

解決内容

客観的な証拠がなくとも、交渉の結果、セクハラがあったことを前提として、慰謝料の支払い、会社都合の退職、会社が職場環境是正に応じること等の合意をして示談することができました。

ご相談内容

ご依頼者の言動が退職事由に該当するとして、会社から退職扱いとされましたが、納得がいかないため争いたいというご相談でした。 

解決内容

他の弁護士に相談しても良い回答を得られなかったようですが、十分に争うことができると判断し、労働審判を申し立てました。そこでも会社側は争う姿勢を見せましたが、会社が解決金を支払って退職するという形で和解して終了しました。

ご相談内容

会社から執拗に退職勧奨され、それに応じてしまったことについて何か請求することができないかというご相談でした。 

解決内容

具体的な事情を伺って違法な退職勧奨であると判断しました。ただし、裁判にするリスクもそれなりにあったため、退職前提での交渉による解決を目指し、結果、慰謝料を獲得した解決ができました。

ご相談内容

個人間の金銭の貸し借りにつき、貸主の方から回収を依頼されました。契約書を全て交わしていなかったり、時効になったものもあることがご不安だったようです。

解決内容

当事者間で交わした手紙や金銭の授受記録など記録を綿密に精査した上で貸金の総額や契約の日時を確定し、交渉に臨みました。きちんと事実関係を整理していることが相手方にも伝わったためか、分割払いの返済をすることで合意できました。

ご相談内容

医療法人と顧問契約を締結し、ちょっとした法律トラブルの相談や対応に加え、従業員との労働問題なども医療法人の代理人として対応しました。 

解決内容

当初は顧問契約までは考えておられませんでしたが、顧問契約を締結することによって、これまで何となくで処理してきた問題をしっかりと自信を持って対応することができました。また、これまではあまりなかった従業員とのトラブルが増えてきたようで、顧問弁護士としてすぐに間に入ることで、迅速に解決することができました。 

ご相談内容

顧問会社の代表者個人が第三者に貸し付けた金銭が返済されないままだったため、回収したいというご相談でした。弁護士費用は顧問価格で対応しました。 

解決内容

すぐに内容証明を送付したところ、相手方は返済できないとの回答だったためすぐに裁判を提起しました。もっとも執行可能な資産もなさそうだったので、破産をしないよう見極めて分割払いの返済をする旨和解成立させました。
 

ご相談内容

内部通報窓口に中立性や敷居の低さを求めており、顧問弁護士や人事部外に内部通報窓口を設けたいとのことでした。これにより、不祥事の予防、不祥事の早期発見、企業としての信頼形成、生産性の向上を求めておられました。
 

解決内容

女性弁護士による相談窓口として、親切丁寧な聴き取り、秘密保持の厳守、相談後のアフターフォローを行い、定期的に通報を受け付けることができていました。

ご相談内容

取引企業含めた安全大会での講演、定期的社内セミナー等のセミナー講師のご依頼をいただきました。

解決内容

セミナー実績をご覧ください。