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労働問題
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「指導」と「パワハラ」の境界線はどこ?裁判例から学ぶ、管理職が陥る「良かれと思った指導」の落とし穴と「正しい指導」の技術
先日、企業管理職の皆様を対象に、「指導と対話に潜む法的リスクと解決策」と題した法務セミナーを開催いたしました。 昨今、「ハラスメントと言われるのが怖くて部下を指導できない」という管理職の声や、「指導のつもりがトラブルに発展してしまった」と... -
労働問題

部下から上司への「逆パワハラ」は法律でどう扱われる?裁判例から導く問題社員への対応策
※2025/11/28 東京地裁令和7年3月13日判決の解説を追加しました。 「部下から上司へのパワハラ」、通称「逆パワハラ」は、近年多くの企業で深刻な問題になっています。 しかし、法律上「逆パワハラ」という言葉は定義されていません。 重要になるのは、労... -
労働問題

【中小企業必見】ハラスメント対策は法律上の義務!会社が負う「3つの責任」と弁護士活用のメリット
「うちは少人数だから関係ない」 「昔ながらの指導方法の何が悪いのか」 もし、そのようにお考えの経営者様がいらっしゃれば、今すぐ認識を改める必要があります。 2022年4月より、中小企業を含むすべての企業に対して「パワーハラスメント防止措置」が義...
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