労働問題– Category –

「部下から上司へのパワハラ」、通称「逆パワハラ」は、近年多くの企業で問題になっています。しかし、法律上は「逆パワハラ」という言葉は定義されていません。労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）が定めるパワハラの定義と、一般的に言われる...

「業績が芳しくないから、退職金制度を廃止しようか…」「退職金は支払わなくてもいいのでは？」そうお考えの中小企業経営者の皆様。退職金制度の変更や廃止は、従業員の生活に直結する重要な問題であり、安易な判断は大きな法的リスクを招く可能性がありま...

突然の解雇。今後の生活費を考えると不安になる一方で、解雇前から続けていた副業があった場合、受け取るべき賃金からその副業収入は引かれてしまうのか、と疑問に思う方もいるでしょう。 この問題は、法律上「中間控除」として扱われ、ケースによって計算...

近年、企業と従業員をカスハラから守るための社会的な動きが加速しています。その大きな一歩となったのが、改正労働施策総合推進法です。 2022年4月に施行されたこの法律の第33条第1項では、事業主に対して職場におけるパワーハラスメント、セクシャルハラ...

「パワハラ」という言葉は誰もが知っていますが、その正確な定義や、企業が負うべき法的責任について、正しく理解している経営者は意外と少ないのではないでしょうか。 日本では、パワーハラスメントは長い間、法律上の明確な定義がなく、職場での問題とし...

「ビジネスと人権」という言葉を聞いて、あなたはどんなイメージを持ちますか？ 「国際的な大企業が取り組む話だろう」 「うちのような中小企業には関係ない」 そう思っていませんか？ しかし、それは大きな誤解です。今や「ビジネスと人権」は、企業の規...